近日，一位大厂员工在社交平台发文讲述自己的遭遇。
据其描述，他此前在某大厂年收入110余万元。一家猎头以接近两倍的薪资（薪资加期权近300万元）邀请其跳槽至另一家公司。为规避原公司竞业限制，他选择匿名入职。
结果入职不到三个月，公司便通知他试用期考核未通过，要求其收拾物品离开。
事件引发网友对所谓”断指计划”的讨论。所谓”断指计划”，是用人方以远高于市场水准的薪资从竞争对手处挖人，待获取前公司核心技术或商业秘密后，再以试用期不合格等理由将员工辞退的模式。通常分为三步：第一步，通过猎头以高出市场两到三倍甚至更高的薪资，瞄准核心技术或管理人员；第二步，员工入职后让其在工作中接触前公司的核心技术与商业秘密；第三步，试用期后期以”不符合公司要求”为由，支付N+1赔偿金后予以辞退。
由于员工在职时间短，薪资中相当一部分为年终奖或期权，最终到手的赔偿金往往有限，但对员工的职业伤害极大——短期内难以再次就业，且可能面临原公司的竞业诉讼。