医生举报科室回扣遭开除，法院判解聘无效返岗后再遭打压
近日，首都医科大学附属北京世纪坛医院的陈医生向媒体反映，他从2020年起持续举报所在科室存在医保违规、耗材回扣等问题，非但未获回应，自己反而遭到一系列打压报复。
拒收红包后被冷落8个月
陈医生回忆，在值班期间，一名患者直接递给他一个信封（红包），他当场拒收，并告知患者自己会尽心手术，劝其安心等待即可。
然而，此事被科室主任知晓后，陈医生开始被刻意边缘化——手术不让他上，重要会议不让他参加，整整8个月无人理会。随后，他被调离科室，安排在医院内巡查。
以”旷工”为由被开除
陈医生表示，科室主任一直想让他走人，但始终找不到理由。最终，2021年8月，医院以”旷工”为由，解除了与陈医生的聘用关系。
陈医生随即通过法律途径维权。经过四年诉讼，北京市第一中级人民法院审理查明：世纪坛医院对陈医生作出的解聘决定无效，判令医院支付陈医生被解聘期间的工资损失。
返岗后仍遭打压
胜诉返岗后，陈医生发现处境并未改善。他表示，医院未给他正常安排工作，连病人都不让他管，一年到头难得上一次手术台。
更令他不解的是，在今年的年度考核中，他被评定为”基本合格”——距”不合格”仅一步之遥。在事业单位，考核结果直接影响绩效、评优和职称晋升。陈医生称，自己能拿出证明完全合格的证据，而医院却说不出”基本合格”的具体依据。
医院回应
针对陈医生的反映，记者联系了涉事医院。一位工作人员作出如下回应：
- 关于举报内容：陈医生此前举报原科主任拿回扣的情况”均未查实”。
- 关于开除决定：工作人员称开除”符合条件”，只是”在程序上被找到了瑕疵”，例如”告知时没有签字”。工作人员表示：“医院作为事业单位，不可能违法开除职工。”
- 关于返岗后安排：工作人员称科室给陈医生安排了工作，但”他以各种理由不愿意做”。
- 关于考核结果：工作人员称”基本合格”是”科室核心组集体决定的，不是科主任一个人的决定”。但当记者追问是否有相关举证时，对方回应称”微信上有证据的一般会执行，口头安排的如果没有证据，很多时候他不做”。
此外，该工作人员表示，陈医生举报的原科主任已离职，但称其离职与被举报无关。医院支持职工通过申诉或法律途径解决不满。
事件后续
值得注意的是，北京市医保局已核定陈医生提供的相关证据，将按照核定金额的2%给予其举报奖励。目前，陈医生已向北京市医保局邮寄提交相关材料，世纪坛医院也正受理其信访事项。
陈医生已对年度考核结果提交申诉，目前正在等待后续结果。
来源：荔枝新闻/青岛新闻网/新浪财经